在单位受了工伤，单位通常不能随意辞退员工。根据相关法律法规，用人单位在员工工伤期间解除劳动合同是受到严格限制的。以下是关于这一问题的详细解读：

1. 1.工伤期间的法律保护：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤治疗期间和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间不会因失去工作而陷入困境。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 2.特殊情况下的解除合同：尽管在工伤期间用人单位不能随意解除劳动合同，但在某些特定情况下，劳动合同可以依法解除。例如，如果员工在工伤期间严重违反单位的规章制度，或者存在其他严重失职行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果工伤员工在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 3.工伤员工的权益保障：工伤员工在治疗和康复期间，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后及时申报。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 4.劳动仲裁与法律诉讼：如果工伤员工认为用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，以保护员工的合法权益。如果对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在工伤期间，用人单位通常不能随意辞退员工，除非存在法定事由。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，并维持基本的生活保障。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获得准确的法律指导和帮助。