‌有过工伤的员工，单位原则上不能随意辞退，但存在法定特殊情形除外。‌关键亮点在于：‌医疗期和劳动能力鉴定完成前受法律保护‌，若工伤导致劳动能力丧失或合同到期可协商终止，‌严重违纪或违法时单位可合法解除合同‌。

根据《劳动合同法》规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依据“不能胜任工作”或“客观情况变化”解除劳动合同。具体分以下情形：

1. ‌医疗期内禁止辞退‌
   工伤员工在停工留薪期（医疗期）内，单位不得单方面解除劳动关系。医疗期长短依据伤情和治疗需要确定，期间工资福利待遇不变。

2. ‌劳动能力鉴定结果影响后续处理‌
   医疗期满后需进行劳动能力鉴定：

• 鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；
• 5-6级伤残：单位难以安排岗位时可协商解除，但需支付一次性伤残就业补助金；
• 7-10级伤残：合同到期可终止，或双方协商一致解除，单位需支付法定补偿。

3. ‌员工存在过错时单位可辞退‌
   若工伤员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、被追究刑事责任或试用期证明不符合条件，单位可依法解除合同，但需提供充分证据。

4. ‌协商一致解除需保障权益‌
   即使双方同意解除劳动关系，单位仍需结清工资、支付工伤保险待遇及一次性伤残就业补助金等，不得以“自愿离职”规避赔偿义务。

员工若遭遇违法辞退，可向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系或索赔（2倍经济补偿金）。建议保留工伤认定书、诊疗记录、解除通知等证据，必要时寻求工会或法律援助。

‌总结‌：工伤员工享有特殊保护，但需注意自身行为合规性；企业辞退必须严格遵守法定条件，违法解除将面临高额赔偿风险。权益受损时，及时通过法律途径**是关键。