工伤被开除后，公司应按照法律规定进行赔偿，包括支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等，同时根据劳动法和劳动合同法的相关规定，可能还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一次性伤残就业补助金是工伤赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定，通常伤残等级越高，补助金越高。

医疗补助金也是工伤赔偿的一部分。工伤职工在治疗期间产生的医疗费用、康复费用等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担这部分费用。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三，违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤职工的其他权益也应得到保障。例如，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定，职工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

法律途径的**。如果用人单位拒绝支付上述赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤被开除后，公司应依法进行赔偿，包括一次性伤残就业补助金、医疗补助金等，并可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。职工应了解自身权益，必要时通过法律途径**。