​​在公司受过工伤的员工，公司能否开除取决于伤残等级和具体情形​​：​​一级至四级伤残绝对禁止解雇​​，​​五至六级伤残需保留劳动关系​​，​​七至十级伤残仅限合同期满或员工主动提出时解除​​。但若员工存在严重违纪（如旷工、犯罪等），公司仍可依法解除合同且不影响工伤待遇。

1. ​​法律明确禁止解雇的情形​​
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被鉴定为​​一级至四级伤残​​的，用人单位不得以裁员、不胜任工作等理由解除合同，必须保留劳动关系并安排退出岗位。​​停工留薪期​​内（治疗恢复期），公司同样不得单方解除合同。

2. ​​有条件保留劳动关系的情形​​
   ​​五级、六级伤残​​员工，公司需保留劳动关系并安排适当工作；若无法安排，需按月支付伤残津贴。​​只有员工主动提出离职​​时，公司方可支付一次性就业补助金后解除合同。

3. ​​允许解除合同的例外情况​​
   ​​七级至十级伤残​​员工，合同期满或员工主动提出离职时，公司可终止劳动关系并支付补助金。但若员工存在​​严重违纪​​（如长期旷工、营私舞弊等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。

4. ​​工伤待遇与解雇无关​​
   即使因违纪被解雇，员工仍有权享受​​一次性伤残补助金、医疗补助金​​等工伤保险待遇，这些权益不因劳动关系解除原因而丧失。

​​提示​​：若公司违法解雇工伤员工，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。保留工伤认定书、伤残鉴定结果等证据是关键。