工伤受伤后，用人单位不能随意开除你。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤职工享有明确的权益保障，用人单位必须依法承担相应责任，不得因工伤解除劳动合同。

一、工伤职工的权益保障

1. 停工留薪期间的保护：工伤职工在停工留薪期间，用人单位需继续支付原工资福利待遇，不得降低或解除劳动合同。
2. 医疗救治和经济补偿：工伤职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，有权获得医疗救治、护理费以及相应的经济补偿。
3. 自主择业权：五级至十级伤残的工伤职工，经本人申请，可以单方解除劳动合同，用人单位不得强制终止劳动关系。

二、用人单位的责任

1. 工伤保险缴纳：用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是保障工伤职工权益的基础。
2. 不得解除劳动合同：除特殊情况外，用人单位不得因工伤解除与职工的劳动合同，否则需承担相应的法律责任。
3. 协助工伤认定与赔偿：用人单位需协助工伤职工进行工伤认定，并提供必要的证明材料，确保职工能够及时获得赔偿。

三、**途径

如果用人单位违反法律法规，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位履行法定义务。
2. 提起诉讼：如仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
3. 寻求法律援助：咨询专业律师或法律援助机构，获取详细的法律指导。

四、总结与提示

工伤职工的权益受到法律严格保护，用人单位不得因工伤随意开除职工。如果遇到类似情况，请及时了解相关法律法规，依法维护自身权益。建议用人单位增强法律意识，依法履行职责，共同构建和谐的劳动关系。