​​职工有权申请职业病鉴定，且申请流程受法律明确保障​​。​​关键点​​包括：①劳动者可在用人单位所在地、户籍地或常住地的诊断机构申请；②需提供职业史、健康检查结果等核心材料；③对诊断结果有异议可30日内申请市级鉴定，不服结论可15日内申请省级终裁；④用人单位需配合提供材料，否则将面临法律追责。

1. ​​申请条件与地点​​
   劳动者怀疑患职业病时，可向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。法律明确要求诊断机构不得拒绝受理，并需一次性告知所需材料，包括职业危害接触史、健康检查结果、工作场所检测数据等。

2. ​​材料准备与流程​​
   申请需提交职业史、健康检查报告、工作场所危害因素检测结果等材料。用人单位需在10日内配合提供资料，否则卫生健康部门可强制督促。诊断机构需组织3名以上专家集体诊断，出具具有法律效力的诊断证明书。

3. ​​异议处理与两级鉴定​​
   若对诊断结论不服，劳动者可在30日内向市级卫生健康部门申请首次鉴定；对市级结论仍有异议的，可在15日内申请省级终裁。鉴定费用由用人单位承担，确保劳动者**零成本。

4. ​​用人单位法律责任​​
   即使用人单位拒绝配合（如离职后推诿），法院可判决其出具委托书。案例显示，即使用人单位否认劳动关系，劳动者仍可通过法律途径强制其履行义务。

​​总结​​：职业病鉴定是劳动者的法定权利，流程透明且**渠道畅通。建议职工留存工作记录、体检报告等证据，遇阻时及时寻求法律或工会支持，确保自身权益不受侵害。