没有通过

关于取消公务员35岁年龄限制的提议， 并没有通过 。以下是几个主要原因：

1. 政策延续性和稳定性 ：35岁作为报考公务员的分水岭，一旦过了这个年龄，就等于永远与公职生涯失之交臂了。从政策延续性来看，年龄限制是公务员招录体系中的重要组成部分。近十年的国考省考政策中，35岁这条线始终未被突破。

2. 人才梯队建设 ：从人才梯队建设角度看，年轻化是大势所趋。体制内也需要年轻化的队伍，需要大家真正的拼劲和干劲儿，为民服务。

3. 基层公务员岗位需求 ：大部分将年龄限定到35岁以下的岗位都是基层公务员岗位，这些岗位的工作重点在于服务群众，需要充沛的精力、敏捷的思维和良好的学习能力。年轻化的公务员队伍通常具有更高的身体素质和学习能力，能够更好地满足这些要求。

4. 公务员晋升制度 ：中国的公务员晋升方式一般是从最低级开始，逐级晋升，但“上不封顶”。这就需要对年龄和学历做出要求。如果“入门”时的年龄太高，而级别又只是最低级，不利于工作的开展。

5. 社会观念和实际情况 ：尽管有呼声要求取消35岁年龄限制，但社会观念和实际情况并不支持这一做法。35岁之后，大多数人已经趋向于稳定，不再有年轻时的拼劲和闯劲。公务员招进去是要做事的，为人民服务的，而不是招一批无欲则刚、无所畏惧的养老人。

综上所述，取消公务员35岁年龄限制的提议并没有通过，主要是因为这一年龄限制在政策延续性、人才梯队建设、基层公务员岗位需求、公务员晋升制度以及社会观念和实际情况等方面都有其合理性和必要性。