工厂不愿意招聘45岁以后的人的原因主要有以下几点： 知识结构老化 ：45岁以上的人大学毕业已经20年以上，他们的知识体系可能还停留在20年前，难以适应快速变化的社会和技术发展，尤其是互联网公司这种技术更新换代极快的行业。 学习能力差 ：相比年轻人，45岁以上的人在学习新事物和新技术方面的能力相对较弱。虽然他们拥有丰富的经验，但在面对新知识时，往往显得不够灵活和接受能力差。 精力跟不上
软件测试的月薪根据地区、经验、技能水平等因素有所不同。以下是一些具体的薪资范围： 一线城市 ： 初级软件测试工程师：月薪约8000-15000元，年薪约8-18万元。 中级软件测试工程师：月薪约10000-20000元，年薪约12-25万元。 高级软件测试工程师：月薪通常在20000元以上，年薪可达20万元以上。 二三线城市 ： 初级软件测试工程师：月薪约5000-8000元
有前途软件测试岗位 有前途 。以下是一些支持这一观点的理由： 市场需求增加 ：随着信息技术的不断发展和普及，软件测试的市场需求逐渐增加。软件测试是软件开发过程中必不可少的环节，负责检测软件系统的功能、性能、安全等各个方面，保证软件的质量和稳定性。 职业发展空间广阔 ：软件测试是一个职业发展空间广阔的领域，从初级测试工程师到高级测试经理，都有很多的职业晋升机会。同时
良好软件工程专业的就业现状非常 良好 ，并且呈现出供不应求的趋势。以下是一些关键点和具体数据： 互联网行业迅速发展 ：互联网行业，尤其是移动互联网领域的快速扩展，为软件工程专业毕业生提供了大量的就业机会。 专业特点 ：软件工程专业的培养模式注重基础学科教育及学生的动手能力，许多学生在在校期间就能积累丰富的实践经验，这大大增强了他们的就业竞争力。 人才缺口 ：据估计
软件工程专业的就业前景确实很好，但相应地，工作也会非常辛苦： 经常熬夜加班 ：软件工程师常常需要加班甚至通宵工作，以应对紧张的项目进度和客户需求。 高强度的工作压力 ：由于技术迭代速度快，软件工程师需要不断学习和掌握新的知识和技能，同时还要应对客户的高压要求。 长时间工作 ：编程工作通常需要长时间的连续工作，容易导致身体和精神上的疲劳。 需要高度专注和持续思考
选择软件测试岗位的原因有很多，以下是一些主要的考虑因素： 富有挑战性和动态变化的工作环境 ：软件测试人员每天都会面临新的挑战，他们需要在不断变化的技术环境中工作，寻找并修复系统中的错误。这种工作性质使得工作充满刺激和乐趣。 提供创新机会 ：软件测试不仅涉及重复性的测试任务，还包括编写测试脚本、自动化测试等创新工作。测试人员有机会接触和使用最新的技术，与团队成员合作解决复杂问题。
软件危机是指在计算机软件的开发和维护过程中所遇到的一系列严重问题。 具体来说，软件危机的主要表现有以下几点： 软件开发费用和进度失控 ：费用超支、进度拖延的情况屡屡发生，有时为了赶进度或压成本不得不采取一些权宜之计，这些权宜之计往往严重损害了软件产品的质量。 软件的可靠性差 ：尽管耗费了大量的人力物力，但系统的正确性却越来越难以保证，出错率大大增加，由于软件错误而造成的损失十分惊人。
在决定是否在三年后跳槽时，你需要综合考虑多个因素。以下是一些关键点，可以帮助你做出明智的决策： 个人职业目标 ： 长期规划 ：你是否在当前的岗位上看到了清晰的长期职业发展道路？是否认为当前岗位能帮助你实现这些目标？ 技能提升 ：当前岗位是否提供了足够的机会来提升你的技能和知识？ 工作满意度 ： 工作内容 ：你是否对当前的工作内容感到满意？是否觉得工作有意义？ 工作环境
跳槽后多久不涨薪因人而异，受到多种因素的影响，包括个人期望、公司政策、行业状况以及个人在公司的表现等。以下是一些常见的情况和观点： 试用期期间 ： 试用期通常为三个月，期间工资可能会打八折。因此，在试用期内不涨薪是正常的。 1年内不涨薪 ： 根据多项调查，58%的受访者表示在跳槽后1年内没有涨薪会考虑再次跳槽。这表明大多数人在跳槽后希望能在一年内获得涨薪。
建议不要频繁跳槽的原因主要有以下几点： 时间和金钱成本高 ： 频繁跳槽意味着需要投入更多的时间和金钱来适应新环境、建立新的同事关系以及处理日常开销。 这些成本在短期内可能不明显，但长期累积下来，可能会对个人的财务状况产生负面影响。 不利于职场发展 ： 频繁跳槽会让用人单位对其信任度降低，尤其是对于高管级别的人员，用人单位通常不会轻易将重要资源和核心秘密交给一个频繁跳槽的人。
30岁转行无经验可以考虑以下职业： 快递和送外卖 ： 快递和外卖行业目前需求量大，工资水平较高，可以达到每月1万元左右。此外，一些大型快递公司如京东和顺丰提供五险一金等福利待遇，社会地位也相对较高。 电工技术 ： 电工是一个非常有前途的行业，无论在哪里都需要电工进行电路的安装和维护。 PLC技术 ： PLC是一种工业控制技术，广泛应用于自动化生产线和工业控制领域。 焊工技术 ：
30岁转行软件测试 并不算晚 。虽然确实存在一些挑战和偏见，但许多人在30岁时转行软件测试并取得了成功。以下是一些关键点： 技术更新速度 ：软件测试行业的技术更新速度相对较慢，相比开发岗位，30岁转行软件测试的技术门槛较低。 职业上升期 ：30岁正处于事业的上升期，转行软件测试可以是一个新的职业起点，带来新的挑战和机遇。 学习能力和适应能力 ：软件测试需要不断学习和适应新技术
过了30岁学软件测试仍然是有前途的 ，但需要考虑一些关键因素： 学习能力和接受能力 ：30岁的人通常具备较强的学习能力和接受能力，这有助于快速掌握软件测试的相关知识和技能。 行业需求 ：软件测试行业对技术门槛的要求较低，适合初学者进入。随着经验的积累和个人能力的提升，薪资水平有较大的上升空间。 性别歧视 ：软件测试行业相对较为公平，没有明显的性别歧视，这对年长的求职者来说是一个优势。
四五十岁软件测试工程师的职业寿命相对较长， 许多人可以工作到四五十岁 。以下是一些关键点： 职业稳定性 ：软件测试行业注重经验积累，对体力和脑力的要求相对较低，因此职业寿命较长。 年龄优势 ：行业主力军大约在40岁左右，工作经验在10年左右的软件测试工程师处于黄金时期，之后可以转为管理人员。 市场需求 ：随着软件测试行业的发展，对软件测试工程师的需求不断增加
