不合法

根据相关法律法规和行业规定，建造师兼职的合法性需结合具体情况分析：

一、法律层面的禁止性规定

1. 《注册建造师管理规定》明确禁止挂靠

   该规定指出，注册建造师不得以其他形式从事营利性活动，将证书注册到未实际参与工作的单位。若违反规定，可能面临注销执业资格、罚款甚至法律追责。

2. 《建筑法》第13条约束

   从事建筑活动的专业技术人员需注册执业，禁止未实际履职的证书注册。若以挂靠方式兼职，仍属违法行为。

二、兼职的合法性条件

若需兼职，必须满足以下条件：

1. 不违反劳动合同或聘用合同

   若已与原单位签订劳动合同，兼职需经单位同意，且不得影响主职工作。

2. 独立开展合法业务

   兼职项目需独立签订合同，且业务内容需符合国家法律法规，避免涉及工程挂靠或转包。

3. 风险自担原则

   兼职合同需明确双方权利义务，但法律不提供任何形式保护。若发生纠纷，需通过诉讼等法律途径解决。

三、风险提示

1. 证书挂靠风险

   即使签订合同，若被查处，仍可能面临吊销证书、罚款等处罚。

2. 责任承担问题

   若兼职项目出现质量或安全问题，建造师可能被追责，且挂靠单位可能通过合同条款规避责任。

3. 行业潜规则限制

   目前建筑行业存在“一人多岗”等违规操作，兼职可能间接参与此类行为，增加法律风险。

四、建议

• 优先选择正规企业 ：通过正规渠道招聘的兼职单位更受法律保护。

• 明确合同条款 ：签订合同时注意保留证据，明确工作内容、报酬及违约责任。

• 避免兼职影响主业 ：若需兼职，应确保不影响原单位的工作任务和资质要求。

建造师兼职在法律上存在较大风险，建议谨慎评估后再决定。