劳动合同只签了一份仍然有效，但存在风险。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

1. 法律效力： 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是通常的做法。如果由于某些原因，劳动合同只签订了一份，且双方都已在合同上签字或盖章，那么该劳动合同仍然具有法律效力。因为合同的生效并不取决于其数量，而是取决于双方的合意和签字或盖章的行为。

2. 风险提示： 尽管只签订一份劳动合同在法律上可能是有效的，但这种做法存在一些风险。如果用人单位不提供劳动者应得的合同副本，劳动者可能无法充分了解自己的权利和义务。如果用人单位在合同中设置不公平条款或隐瞒重要信息，劳动者可能无法及时发现和维护自己的权益。如果发生劳动争议，劳动者可能缺乏有力的证据来支持自己的主张。

3. 建议措施： 为了保护自己的权益，劳动者应该确保自己收到劳动合同的副本，并仔细阅读和理解合同条款。如果发现任何不公平或有疑问的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律咨询。劳动者可以考虑保留与用人单位之间的其他相关证据，如工作邮件、工资条等，以备不时之需。

劳动合同只签订一份在法律上可能是有效的，但存在一定的风险。为了保护自己的权益，劳动者应确保收到合同副本并仔细阅读条款，及时沟通解决任何问题，并保留相关证据。