用人单位通过及时签订书面合同、明确必备条款和设置合法约定条款可有效规避劳动法风险，核心在于遵循“合同先行”原则并保障双方权益。

1. 及时签订书面劳动合同
   用工之日起一个月内必须签订合同，否则需支付双倍工资或视为无固定期限合同。建议先签合同后入职，并明确合同生效条件，避免法律纠纷。

2. 完善必备条款
   合同需包含双方基本信息、工作内容、薪酬、社保等法定条款，确保内容完整合法。例如明确工作地点、休假制度等，避免条款缺失引发的争议。

3. 设置保护性约定
   通过试用期、保密协议、竞业限制等条款保护企业利益，同时需遵循公平原则。重要规章制度可写入合同附件，并约定书面送达方式，便于争议处理。

4. 避免违法操作
   不可通过不签合同、延长试用期或收取担保费等手段规避责任，此类行为将面临行政处罚。企业应建立合规的用工流程，定期审查合同合法性。

合法合规的劳动合同管理既能降低企业风险，也能维护劳动者权益，实现劳动关系长期稳定发展。