劳动合同仅签订一份在法律上是 有效但存在风险 的，具体分析如下：

一、合同有效性分析

1. 法律效力确认

   根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经双方签字或盖章即生效，法律并未强制要求必须签订多份。仅签订一份合同在形式上仍具备法律效力。

2. 双份合同的要求

   虽然法律未明确强制，但劳动管理规范要求劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方权益。若用人单位拒绝提供合同，可能面临行政处罚或不利后果。

二、潜在风险与应对建议

1. 权益保障风险

   • 劳动者持单份合同难以**，发生纠纷时缺乏直接证据。

   • 若用人单位以合同未交付为由克扣工资或福利，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。

2. **建议

   • 签订合同时明确要求用人单位提供双份合同，并留存签字盖章记录。

   • 若遭遇单位拒绝提供合同，可向当地人社局申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任。

三、注意事项

• 合同内容合规性 ：确保合同包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如用人单位信息、工作内容、合同期限等）。

• 证据收集 ：留存合同签订过程的照片、邮件等证据，便于后续**。

建议劳动者在签订劳动合同时坚持要求双份合同，并通过法律途径保障自身权益。