劳动合同只签一年的主要原因可归纳为以下四点，涵盖企业需求与法律约束：

1. 企业灵活用工需求

   一年合同便于企业根据业务变化快速调整人员配置，降低长期雇佣带来的管理成本和风险。尤其适用于初创公司或业务波动较大的行业，可灵活应对市场需求变化。

2. 规避无固定期限合同成本

   根据《劳动合同法》，连续续签两年后需转为无固定期限合同，企业通过一年合同降低解除员工时的经济补偿成本。例如，员工工作满1年后不续签，经济补偿金按1个月工资计算。

3. 降低人力成本与税务优化

   短期合同在薪资、福利调整上更灵活，企业可减少长期承诺带来的负担。频繁更换合同主体有助于优化税务筹划，降低工伤责任等潜在支出。

4. 员工职业发展与风险控制

   对于职业探索期员工，一年合同提供尝试机会；企业则通过合同约束降低员工流动率，尤其适用于高风险岗位，减少业务失败时的损失。

法律依据 ：企业签订一年合同需遵守《劳动合同法》第十二条至第十八条，确保试用期、经济补偿等条款合法合规。