劳务公司临时工工资是否需要申报个人所得税，需根据雇佣关系类型及用工时长综合判断，具体如下：

一、申报义务判断依据

1. 雇佣关系存在

   若签订劳动合同、存在实际劳动关系（如长期、固定工作），则按 工资薪金所得 申报个税，需代扣代缴。

2. 雇佣关系不存在

   若签订劳务合同或仅为短期、临时性工作，则按 劳务报酬所得 申报个税，同样需代扣代缴。

二、申报时间与方式

• 工资薪金所得 ：按月累计计算应纳税所得额，适用综合税率表。

• 劳务报酬所得 ：按次或按月预扣，适用20%-40%的预扣率。

三、社保缴纳要求

• 雇佣关系下需为临时工缴纳社保。

• 劳务关系下无需缴纳社保。

四、注意事项

• 无论哪种类型，企业均需在次月15日内完成代扣代缴申报。

• 用工时长超过183天通常视为雇佣关系，但最终以合同条款和实际履行情况为准。

建议劳务公司根据临时工的具体用工形式，结合合同条款和税务规定，规范申报与社保缴纳。