临时工劳务是否需要申报个税，需根据其与单位的关系及收入性质综合判断，具体如下：

一、申报依据

1. 雇佣关系与劳务关系

   • 若存在雇佣关系（如长期固定工作、同工同酬等），即使未签订劳动合同，也按 工资薪金所得 申报个税。

   • 若仅为临时性、独立性劳务（如按天工作、无固定报酬），则按 劳务报酬所得 申报。

2. 收入金额标准

   • 工资薪金所得：月收入≥5000元需申报，低于5000元免征。

   • 劳务报酬所得：800元以内免征，超过部分按比例扣税。

二、申报方式

• 工资薪金 ：由单位代扣代缴，次月15日内申报。

• 劳务报酬 ：无扣缴义务时，需自行申报，次月15日内缴纳税款。

三、注意事项

• 无论哪种类型，均需依法履行代扣代缴义务。

• 部分临时工可能涉及社保缴纳，需与正式工同工同酬。

临时工劳务个税申报需结合雇佣关系和收入性质判断，建议与财务部门确认具体类型并依法操作。