不能直接开除

关于辅警是否可以被所长直接开除的问题，需根据辅警的用工性质和具体违规情节综合判断，具体分析如下：

一、用工性质与合同类型

1. 合同工性质

   若辅警与公安机关签订的是劳动合同（如劳务派遣），则属于合同工，所长无权直接开除。合同到期不续签或以不符合岗位要求为由终止合同，需依法履行合同解除程序。

2. 编制类型

   • 事业编制辅警 ：通常由支队或局机关统一招聘，下属大队、所无权直接开除，需报上级单位审批。

   • 行政编制辅警 ：虽非正式公职，但同样受《公安机关人民警察纪律条令》约束，需通过正规程序处理。

二、开除的法定情形

若辅警存在严重违法违纪行为，可依法依规处理：

1. 严重违纪行为

   包括故意违反立案、撤案、逮捕等执法程序，或滥用职权、徇私舞弊等。

2. 违法犯罪行为

   若辅警涉嫌犯罪，需依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。

三、实际操作流程

1. 内部调查与处分

   首需由公安机关内部调查核实违规事实，依据《公安机关人民警察纪律条令》给予警告、记过等处分。

2. 解除合同程序

   对于严重违纪或违法的辅警，需报上级公安机关审批，通过正式程序解除劳动关系。

四、特殊情形说明

• 职务影响 ：担任副职等职务的辅警，其离职需报上级单位批准。

• 党员身份 ：党员辅警的处分可能涉及党组织处理程序。

所长无权直接开除辅警，需依法依规通过合同解除或纪律处分程序。若辅警仅存在轻微违纪且无重大过错，通常会通过调岗、培训等方式解决。