新人入职培训是否算工时？答案是肯定的。 根据我国《劳动法》规定，用人单位组织的岗前培训属于正常工作时间的范畴，员工应享有相应工资待遇；若培训安排在非工作时间，则需按加班标准支付报酬。这一规定既保障了劳动者权益，也体现了企业对人力资源的合理投入。

核心依据与要点

1. 法律强制性
   岗前培训是劳动关系建立的标志之一，自参与培训之日起即视为用工开始。培训内容若为岗位必备技能或企业文化，其时间必须计入工时，否则可能构成违法。

2. 企业效益关联
   培训直接提升员工工作能力，属于企业生产活动的延伸。例如产品知识、操作规范等培训，直接影响后续工作效率，因此培训时间应视为创造价值的工作时间。

3. 员工权益保障
   培训期间员工仍受用人单位管理，若不计入工时，可能削弱员工归属感。法律明确要求培训时间需支付正常工资，非工作时间培训则需额外支付加班费。

总结

企业应将入职培训纳入工时管理，既符合法律要求，也能提升员工满意度与团队稳定性。劳动者若遇到培训不计工时的情况，可依法维护自身权益。