会吃亏

职工社保最后一年转为灵活就业社保通常会面临较大的损失，主要体现在以下几个方面：

一、养老金待遇差异显著

1. 缴费基数与年限双重影响

   职工社保由单位和个人共同缴纳（单位30%-18%、个人8%-16%），而灵活就业人员需自行承担20%的缴费比例。若以相同缴费基数和年限计算，灵活就业者的养老金将比职工社保少40%（单位缴费比例差异）。例如，按职工社保缴费基数4000元计算，职工每月缴纳320元，灵活就业者需缴纳800元，长期来看养老金差距可达50%以上。

2. 缴费基数选择限制

   灵活就业者只能在缴费基数的60%-300%范围内选择，选择较低基数可降低月缴费用但减少退休后养老金待遇。例如按60%基数缴费，退休后养老金可能比按100%基数缴费少约30%。

二、保障范围缩减

职工社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而灵活就业社保仅提供养老和医疗保险，缺失其他保障。

三、缴费压力增加

1. 单位缴费比例提高

   若之前单位缴费比例较高（如16%），转为灵活就业后需自行承担全部20%，月缴费用可能增加50%-100%。例如月缴4000元社保时，灵活就业者需缴纳800元，而职工仅需320元。

2. 断缴风险较高

   灵活就业者可能因经济压力中断缴费，导致社保待遇中断或降低。若缴费年限不足15年，退休后可能无法领取养老金。

四、其他潜在影响

• 女性退休年龄延长 ：灵活就业者通常需年满55周岁退休，比职工社保的50周岁提前5年。

• 医保待遇差异 ：职工医保个人缴费2%，灵活就业者8%，灵活就业者自费比例更高。

总结

职工社保最后一年转为灵活就业社保，养老金待遇、保障范围和缴费压力均会显著增加，通常被认为“吃亏”。建议根据经济状况和未来规划综合判断，若经济条件允许且能持续缴费，可优先保留职工社保；若经济压力较大且能确保缴费，可考虑灵活就业社保。