​​职工社保仅交10年且年满50周岁，通常不符合退休条件。​​根据现行政策，退休需同时满足两个核心条件：一是达到法定退休年龄（女职工50周岁、女干部55周岁），二是养老保险累计缴费满15年。若缴费年限不足，需继续缴纳至满15年方可办理退休，或转入其他养老保险制度。但2025年起实施的渐进式延迟退休政策将逐步调整年龄及缴费年限要求，需特别关注。

1. ​​法定退休年龄与身份认定​​：女职工退休年龄为50周岁（工人岗位），女干部为55周岁。身份认定以档案记载为准，非当前岗位决定。若50周岁时缴费仅10年，即使年龄达标，仍需补足年限。

2. ​​缴费年限不足的解决路径​​：

   • ​​继续缴费​​：在企业职工身份下可延续缴费至满15年，退休时间相应延后。例如，50周岁时差5年，需缴至55周岁。
   • ​​灵活就业人员限制​​：若转为灵活就业参保且企业缴费未满10年，则需55周岁退休（2025年后可能进一步延迟）。

3. ​​2025年新政策影响​​：

   • ​​延迟退休​​：女职工退休年龄将逐步从50周岁延迟至55周岁，过渡期内每2个月延迟1个月。
   • ​​缴费年限提高​​：2030年起最低缴费年限从15年逐步提高至20年，但2025-2029年退休者仍按15年执行。

4. ​​特殊情形例外​​：从事井下、高温等特殊工种的女职工，可申请45周岁提前退休，但需满足连续工龄满10年等条件。

​​建议职工提前规划缴费年限，关注政策过渡期安排，并通过社保机构核实个人参保记录与退休资格。​​灵活就业者需特别注意身份转换对退休年龄的影响。