职工社保交满10年与未满10年的核心区别在于​​养老金领取资格、医保终身待遇、跨地区退休待遇及年休假/医疗期权益​​。交满10年是部分政策的分水岭，直接影响退休后的保障水平和短期福利。

1. ​​养老金领取资格​​
   交满15年才能按月领取养老金，但满10年可享受过渡政策：若在1997年前参加工作且满10年，退休后仍可按月领取基础养老金；否则需一次性领取个人账户储存额并终止养老保险关系。跨省流动就业时，缴费满10年还可作为养老金领取地的判定条件（如非户籍地满10年则当地领取）。

2. ​​医保终身待遇门槛​​
   职工医保需累计缴满一定年限（如男性25年、女性20年）才能享受退休后终身医保。交满10年虽不直接满足条件，但可累计计算年限。若中途断缴，满10年者更易在退休前补足年限。

3. ​​跨地区退休待遇差异​​
   非户籍地退休需满足“当地缴费满10年”才能选择该地作为养老金领取地。例如，在深圳缴费满10年的非深户，可优先在深圳退休；否则需回户籍地或上一个满10年的参保地办理。

4. ​​年休假与医疗期权益​​
   累计工作满10年可享10天年休假（未满10年仅5天）；医疗期长度也从3个月延长至6个月。这些权益与社保缴费年限挂钩，直接影响在职期间的福利。

5. ​​养老金计算基数差异​​
   缴费年限越长，养老金计算公式中的“缴费年限×1%”部分越高。例如，缴费25年比15年多10%的基础养老金，叠加个人账户积累差异，最终待遇可能相差近3倍。

​​总结​​：社保交满10年是多项权益的临界点，尤其影响跨地区退休和过渡性政策。建议尽早规划缴费，避免因年限不足损失长期福利。灵活就业者可自愿延长缴费，而单位职工需依法持续参保至退休。