​​国庆法定假日是带薪休假，劳动者享受10月1日、2日、3日三天法定节假日时，用人单位必须正常支付工资。若这三天被安排加班，企业需支付不低于日工资300%的报酬，且不得以补休替代。​​

1. ​​法定节假日工资保障​​
   国庆节作为国家法定节假日，全体公民享有带薪休假权利。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日期间需按正常标准支付工资，即使员工未出勤，工资也不得克扣。

2. ​​加班工资计算规则​​
   法定节假日加班（10月1日-3日）的工资按日工资的300%支付，且不能以补休冲抵；调休日加班（10月4日-7日）则按200%计算，或安排补休。具体公式为：
   $加班工资=\frac{月工资}{21.75}\times 加班天数\times 对应倍数$

3. ​​工资发放与福利补充​​
   若工资发放日恰逢国庆假期，企业需提前至最近工作日支付。部分单位可能发放过节费，但此为自愿福利，非强制要求，且需纳入工资总额计税。

4. ​​**与注意事项​​
   若企业未支付法定假日工资或加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意：过节费、实物福利不可替代加班工资。

国庆假期既是休息权益，也涉及薪资保障。劳动者应明确自身权利，企业则需依法履行支付义务，确保假期工资合规发放。