2025年针对拖欠工资问题的新规定主要包括以下几点：
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工资支付日期 ：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
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拖欠工资的定义 ：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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经济补偿 ：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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赔偿金 ：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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法律责任 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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刑事处罚 ：公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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其他处罚 ：对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，可以通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
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工资支付规定 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付，并对拖欠工资行为进行严厉处罚。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。