2024年劳动法新规中关于二倍工资的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。具体时效如下：

1. 未订立书面劳动合同的二倍工资时效 ：

• 对于用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限劳动合同的情况，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。

• 对于用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的情况，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效期间同样适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。

2. 时效的中止与中断 ：

• 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系终止后的时效 ：

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，2024年劳动法新规中关于未订立书面劳动合同的二倍工资的时效为一年，从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。