2025年，中国职工带薪年休假天数的规定如下：
累计工作已满1年但不满10年的职工 ：年休假为5天。
累计工作已满10年但不满20年的职工 ：年休假为10天。
累计工作已满20年的职工 ：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些规定依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，并得到了相关法律法规的支持。
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定的条例。该条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 条例内容概述 适用范围 ： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 带薪年休假的条件 ： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假天数 ：
存在多种情形 2025年员工年休假新规主要包括以下内容： 带薪年假工作年限规定 ： 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。这包括在不同单位的工作年限累计达到1年以上的情况。 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 ： 累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天； 已满10年不满20年的，法定带薪年休假增加至10天； 已满20年的职工，则可以享受长达15天的带薪年休假。
国家关于带薪年休假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ： 内容 ：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 ： 发布时间 ：2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 内容 ： 享受带薪年休假的条件 ：机关
属于 《职工带薪年休假条例》属于劳动法 。《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第一条都明确指出，职工带薪年休假制度是根据劳动法和公务员法制定的，目的是维护职工的休息休假权利和调动其工作积极性
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。” 因此， 年休假通常应在同一年度内安排，单位可以根据生产和工作情况以及职工的个人意愿进行集中或分段安排，但一般不跨年度
累计工作年限决定年假天数 2025年最新年休假规定对于女职工而言，依然遵循《职工带薪年休假条例》中的相关规定。具体来说，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的： 累计工作已满1年不满10年的 ，年休假为5天； 累计工作已满10年不满20年的 ，年休假为10天； 累计工作已满20年的 ，年休假为15天。 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 此外，用人单位在安排年休假时
2025年休假新规主要包括以下内容： 年休假天数 ： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 累计工作10至20年间的，年休假为10天； 累计工作超过20年的，年休假为15天。 不享受年休假的情形 ： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工因事假累计达20天以上，且所在单位按规定未扣除其工资的； 累计工作1至10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
《职工带薪年休假条例》的主要内容包括： 目的 ：维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法制定。 适用范围 ：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 带薪年休假的条件 ：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假天数 ：
2024年劳动法新规中关于二倍工资的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。具体时效如下： 未订立书面劳动合同的二倍工资时效 ： 对于用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限劳动合同的情况，劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的，仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定
2025年的人社部法定节假日休假标准为 13天 。具体安排如下： 元旦：1月1日（1天） 春节：1月28日（农历除夕）、1月29日至1月31日（农历正月一至初三）（4天） 清明节：4月4日（1天） 劳动节：5月1日、5月2日（2天） 端午节：5月31日（1天） 国庆节、中秋节：10月1日至3日、10月6日（4天） 需要注意的是，2025年法定节假日增加了两天
存在误解 2025年带薪休假四倍工资的情况，主要涉及 法定节假日加班 。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在这些节日加班，用人单位应支付三倍工资。同时，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果劳动者在法定节假日工作，他们可以得到正常工作期间的工资加上3倍额外劳动报酬，总计为平时正常工作期间的4倍工资。
《职工带薪年休假条例》 2025年带薪年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，以下是详细规定： 工作年限要求 ： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 带薪年休假天数与工龄挂钩 ： 累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 已满20年的，法定带薪年休假15天。 不享受带薪年休假的情形 ： 职工依法享受寒暑假
8天 2025年春节的带薪工资包括 8天的假期 和 加班工资 。 假期安排 ： 2025年春节假期从1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共计8天。 法定节假日加班工资 ： 法定节假日为农历除夕、正月初一、初二、初三，即公历2025年1月28日、1月29日、1月30日、1月31日，共4天。 用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。 休息日加班工资 ：
2025年劳动法工资的计算公式如下： 法定节假日加班工资 ： 公式：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数 解释：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 工作日加班工资 ： 公式
2025年春节假期的工资计算方式如下： 法定节假日加班 ： 除夕至初三（1月28日至1月31日） ：用人单位安排劳动者加班的，属于法定节假日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，并不得以调休等方式代替。 休息日加班 ： 大年初四至初七（2月1日至2月4日） ：用人单位安排劳动者加班的，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的
按照基本工资和加班天数来计算 2025年春节假期为6天，其中包含了3天的法定节假日和3天的休息日。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者加班时需要支付相应的加班工资。具体计算方式如下： 法定节假日加班工资（三倍工资） ： 法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即公历2025年1月28日、1月29日、1月30日。 在这三天加班的
2025年春节值班的工资计算方式如下： 法定节假日加班 ： 2025年春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即公历2025年1月28日、1月29日、1月30日。 在这三天加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。 计算公式为：三倍日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。 休息日加班 ：
劳动者至少会有三倍工资 2025年春节四天三薪的放假工资计算如下： 法定节假日三倍工资 ： 春节中的三倍工资适用于除夕、农历正月初一、初二、初三这四天。 法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300%。 调休双倍工资 ： 除夕至初七共有8天假期，其中除夕至初三为法定节假日，其余四天（初四至初七）为调休。
《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形，具体包括： 劳动合同期满 ：当劳动合同期满时，劳动合同即告终止。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇时，劳动合同终止。 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。 用人单位被依法宣告破产 ：用人单位因破产而终止时，劳动合同终止。
