存在误解

2025年带薪休假四倍工资的情况，主要涉及 法定节假日加班 。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在这些节日加班，用人单位应支付三倍工资。同时，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果劳动者在法定节假日工作，他们可以得到正常工作期间的工资加上3倍额外劳动报酬，总计为平时正常工作期间的4倍工资。

需要注意的是，带薪年休假和法定节假日加班是两个不同的概念。带薪年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假权利，而法定节假日加班是劳动者在法定节假日工作的额外劳动报酬。

另外，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数与劳动者的工龄挂钩。

综上所述，2025年带薪休假四倍工资主要适用于法定节假日加班的情况，即劳动者在法定节假日工作可以得到正常工作期间的工资加上3倍额外劳动报酬，总计为平时正常工作期间的4倍工资。