《职工带薪年休假条例》
2025年带薪年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》，以下是详细规定：
- 工作年限要求 ：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 带薪年休假天数与工龄挂钩 ：
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累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
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已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
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已满20年的，法定带薪年休假15天。
- 不享受带薪年休假的情形 ：
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职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 年休假的安排 ：
- 单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利，同时调动职工的工作积极性。用人单位必须确保职工享受年休假，并在职工应休未休的年休假天数时支付相应的工资报酬。
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