云南省的人力资源政策涵盖了多个方面，旨在促进高校毕业生就业、支持基层发展、提升社会保险待遇、推动职业技能培训等。以下是对云南省人力资源政策的详细咨询解答。

促进高校毕业生就业政策

特岗教师和“三支一扶”计划

云南省实施特岗教师计划和“三支一扶”计划，鼓励高校毕业生到基层和农村地区就业。特岗教师享受多项优惠政策，包括聘期届满考核合格的特岗教师报考公务员享受同等优惠，3年聘期满后可转为正式编制教师或重新择业。
这些政策有效缓解了基层教育、医疗等领域的人才紧缺问题，同时也为高校毕业生提供了稳定的就业渠道和职业发展空间。

一次性求职补贴

云南省对符合条件的毕业年度高校毕业生给予一次性求职补贴，补贴标准为每人1000元，覆盖低保家庭、残疾人家庭、零就业家庭等群体。该政策减轻了高校毕业生的求职成本，特别是对困难家庭毕业生的支持力度较大，有助于提高其就业率和生活质量。

基层就业和创业政策

基层就业优惠政策

云南省鼓励高校毕业生到基层就业，提供学费补偿、助学**代偿等政策。对到艰苦边远地区和边境县以下基层单位就业的高校毕业生，给予高定工资、提前转正定级等优惠。
这些政策不仅提高了基层岗位的吸引力，还促进了人才资源的合理配置，推动了区域协调发展。

创业扶持政策

云南省对小微企业吸纳高校毕业生就业提供创业担保**和财政贴息，建立中小微企业专业技术人员职称评定绿色通道。创业扶持政策降低了创业门槛，减轻了企业负担，激发了高校毕业生的创业热情，带动了就业增长。

社会保险和福利待遇政策

最低工资标准

云南省最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，适用于各类用人单位和劳动者。最低工资标准包括社会保险费和住房公积金，但不包括延长工作时间工资等。
最低工资标准的提高保障了劳动者的基本生活，促进了劳动市场的健康发展。

工伤保险和失业保险

云南省调整了工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金，确保工伤职工和退休人员的生活质量。失业保险援企稳岗政策延续实施，支持企业稳定岗位，保障失业人员基本生活。
这些政策的调整和完善，增强了社会保障体系的保障能力，提升了劳动者的安全感和获得感。

职业技能培训和引才政策

职业技能培训

云南省实施“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，针对重点产业领域开展职业技能培训，推行渐进式延迟法定退休年龄改革。职业技能培训提升了劳动者的就业能力和职业素质，特别是针对重点产业的培训，有助于缓解结构性就业矛盾，促进经济高质量发展。

引才计划

云南省实施“银龄人才万人计划”，引进高层次银龄人才到教育、医疗卫生、新型工业化等领域服务，提供经费保障、薪酬待遇等支持政策。引才计划不仅补充了基层和高层次人才缺口，还通过优化服务和激励机制，吸引了更多优秀人才投身云南的发展。

云南省的人力资源政策涵盖了促进高校毕业生就业、支持基层发展、提升社会保险待遇、推动职业技能培训等多个方面。这些政策相互补充，形成了全面、系统的就业和人才发展体系，有效促进了云南省的经济社会发展。