职称评审期间社保发生变化会直接影响评审结果，主要体现在以下几个方面：

一、社保缴纳状态的影响

1. 断缴或补缴视为不连续

   若在职称评审期间社保断缴或补缴，可能被认定为社保不连续，导致评审资格不达标。例如，广西地区要求社保需连续缴纳满半年以上，断缴则直接失去评审资格。

2. 新单位社保缴纳要求

   更换工作后需及时将社保转移至新单位，并确保新单位连续缴纳满规定时长（如半年以上）。若未满足时间要求，需等待新单位补缴或放弃当前申报。

二、单位一致性的要求

1. 申报单位与社保单位需一致

   职称评审以人事隶属关系为依据，社保缴纳单位、人事档案单位、劳动关系单位需保持一致。若出现不一致（如离职后在新单位参保），可能导致评审材料无效。

2. 原单位配合的重要性

   若原单位拒绝提供在职证明或业绩材料，可能导致评审无法通过。例如，论文发表需原单位出具相关证明，离职后单位可能拒绝配合。

三、其他潜在影响

1. 业绩材料的相关性

   若新工作与原工作专业不相关，需提供与新岗位相关的业绩材料。若无法提供，可能因材料不符被判定为不合格。

2. 论文发表的关联性

   若在离职后发表论文，需提供杂志社证明发表时间与原单位在职时间不冲突。部分单位对离职后发表论文有时间限制。

四、建议

• 避免评审期间换工作 ：若已进入评审流程，建议暂缓换工作，确保社保连续且单位配合。

• 提前规划社保转移 ：更换工作后需在15个工作日内办理社保转移手续，避免因手续延迟影响申报。

• 准备充分材料 ：包括业绩证明、论文发表证明等，确保材料与当前岗位相关。

职称评审期间社保变化需谨慎处理，任何变动都可能对评审结果产生重大影响。