职称申报与社保所属公司存在密切关系，主要体现在以下几个方面：

一、社保缴纳单位与申报单位的一致性

1. 基本要求

   多数地区要求申报职称时社保缴纳单位与申报单位一致，尤其对国企、事业单位及教师、医生等特殊行业有严格规定。

2. 特殊情况处理

   • 分公司或子公司 ：若社保由分公司缴纳但人员实际在总公司工作，需提供公司隶属关系证明；

   • 第三方代缴 ：通过人力资源公司代缴社保时，需额外提供代缴证明及人力资源许可证。

二、社保缴纳时长与连续性

• 部分地区要求社保连续缴纳满6个月、1年或更长时间，且期间无断缴记录。

三、社保与人事档案、劳动关系的一致性

1. 三者一致原则

   职称评审通常以社保、人事档案、劳动关系三者一致者为优先申报对象。

2. 不一致时的处理方式

   • 若三者不一致，需提供额外证明材料（如劳动合同、工资流水、单位证明等）证明实际工作单位；

   • 省属单位或外市人员在本市评审时，需提供委托评审函。

四、其他注意事项

• 自由职业者 ：无单位者需通过人事代理机构或行业性社会组织申报；

• 跨地区评审 ：如非本地社保缴纳人员参与本地评审，可能需满足额外条件（如提供工作证明、居住证等）。

总结

社保所属公司是职称申报的重要依据，但具体要求因地区、行业和单位性质而异。建议申报前咨询当地人事部门或评审机构，确保社保、人事档案、劳动关系三者一致，并根据实际情况准备相关证明材料。