不是所有情况下独生子女和护理假都必须给 。以下是一些关键点：

1. 独生子女护理假 ：

• 存在性 ：确实有一些地区（如贵州、黑龙江、四川、西安、昆明等）已经将独生子女护理假纳入政策范围。

• 条件 ：通常要求独生子女持有独生子女父母光荣证，或者父母因年老不能自理等。

• 天数 ：不同地区规定的天数不同，独生子女每年累计不超过10至20个工作日。

2. 非独生子女护理假 ：

• 存在性 ：也有部分地区（如贵州、黑龙江、四川等）已将非独生子女纳入享有护理假对象范围。

• 条件 ：通常要求父母住院且不能进行生活自理等。

• 天数 ：非独生子女每年最多可有10天。

3. 工资待遇 ：

• 正常发放 ：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

• 集体协商 ：在广东等地区，企业要通过集体协商的方式确定独生子女护理假期间的工资待遇。

4. 法律保障 ：

• 法律依据 ：虽然有些地区有明确规定，但并无全国性的统一法律强制要求所有用人单位必须给予独生子女护理假。

• 劳动争议 ：在某些情况下，员工申请独生子女护理假被公司扣除相应工资，法院判令公司支付护理假工资的案例。

建议

• 了解当地政策 ：不同地区的政策有所不同，建议劳动者了解当地的具体规定，包括申请条件、天数和工资待遇等。

• 与单位沟通 ：在申请护理假前，与单位人事部门沟通，了解单位的具体审批流程和福利待遇。

• 保留证据 ：在申请护理假过程中，保留好相关证据，如医院证明、独生子女父母光荣证等，以便在发生争议时提供依据。