根据相关法律法规， 护理假期间不会扣工资 。具体规定如下：

1. 国家法规 ：

• 根据《人口与计划生育条例》第四十二条，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

2. 地方性法规 ：

• 例如，《贵州省人口与计划生育条例》中明确规定，在享受护理假期间，工资照发，福利待遇不变，且不影响考勤、考核以及晋级、晋职、提薪。

• 其他省份如北京、上海、广东、宁夏、湖北、江西等地也均有类似规定，即在护理假期间，工资照常发放，福利待遇不受影响。

3. 法律依据 ：

• 《劳动法》第五十一条和第四十三条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，且用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条和第二十六条也明确指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，并且在妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

综上所述，护理假期间不会扣工资，职工在享受护理假时，其工资和福利待遇应得到保障。如果用人单位违反规定，克扣或者拖欠职工在陪护假期间的工资，劳动行政部门将有权责令其改正，并可能依法对其进行处罚。