天津的独生子女陪护假期间， 工资及福利待遇照常发放，不会扣工资 。
具体依据如下：
根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规字〔2022〕9号）第四条规定，职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
该办法第十一条还规定，街道办事处（乡镇人民政府）应当督促机关、社会团体、企业事业组织等用人单位落实相关假期、优待规定，工会应当协助街道办事处（乡镇人民政府）开展工作，维护职工合法权益。
因此，可以明确独生子女陪护假期间不会扣工资，职工可以照常获得工资及福利待遇。建议您与用人单位具体核实发放条件，以确保权益不受影响。
申请天津父母陪护假需要以下证明： 身份证 ：提供父母的身份证原件及复印件。 结婚证 ：提供父母的结婚证原件及复印件。 户口本 ：提供父母的户口本原件及复印件。 住院证明 ：提供医院出具的住院证明和病情说明等。 独生子女相关证明 ：如果夫妻双方为双职工，需要提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件。 生育服务证或出生医学证明 ：提供生育服务证或婴儿的出生医学证明原件及复印件。
天津已经实行了独生子女陪护假政策。根据天津市人民政府办公厅印发的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》（津政办规〔2022〕9号）， 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假
天津市的子女在父母60岁住院时，确实享有护理假 。根据天津市人民政府办公厅的规定，护理假的具体安排如下： 护理假天数 ： 独生子女每年累计二十日 非独生子女每年累计十日 护理假期间待遇 ： 护理假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放 使用条件 ： 护理假仅限于本人法律关系上的父母（包括养父母等）患病住院期间使用，不包括配偶的父母 计算方式 ：
可以连续使用或分散使用 天津市老人陪护假为 非独生子女每年累计10天 。关于如何歇假，有以下几点说明： 护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用 。这意味着你可以根据自己的时间安排选择一次性休完这10天，或者分成几次休，只要累计达到10天即可。 护理假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放 。休护理假期间，你的工资和福利待遇不会受到影响，用人单位会按照正常标准发放。
15天 天津市在2025年的陪护假规定如下： 陪产假天数 ：天津市陪产假为15天。 陪产假时间 ：陪产假包括休息日和法定节假日。 陪产假待遇 ：陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚晚育优待 ：如果夫妻双方实行晚婚晚育，男方可以享受额外的护理假。 建议： 建议男性职工在申请陪产假前，先向所在单位的人事部门或当地计划生育管理部门咨询具体规定，以确保符合相关法律法规。
天津市2024年的男性陪产假规定如下： 陪产假期限 ：天津市男性职工的陪产假为15个自然日。 包含节假日 ：陪产假包括休息日和法定节假日。 入职要求 ：必须入职一年后才能享受陪产假，如果已入职但签订的是三个月试用期合同，未签订正式合同的情况下，是否可以休陪产假要看用人单位如何决定。 建议： 确认入职时间 ：请确认您的入职时间是否符合陪产假的要求。 了解单位政策 ：如果入职时间符合要求
不是 天津护理假并不要求父母必须是60岁 。根据《天津市人口与计划生育条例》以及相关政策，只要父母患病住院，子女就可以申请护理假。具体规定如下： 护理假对象 ：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女均可享受护理假。 护理假天数 ： 独生子女：每年累计二十日 非独生子女：每年累计十日 护理假计算 ：护理假为自然日，包括节假日和休息日。 因此，无论是独生子女还是非独生子女
天津市2025年招聘会的时间表如下： 2025年2月所有周末及部分工作日晚间 地点 ：津南、南开、河西等各大区 涉及行业 ：文化、技术、金融等 报名时间 ：2025年2月9日9:00至2月15日16:00 笔试缴费时间 ：2025年2月9日9:00至2月17日16:00 笔试准考证下载时间 ：2025年2月27日9:00至3月2日9:00 笔试时间
2025年天津省考时间提前的主要原因是 疫情原因推迟了笔试 。按照往年的考试经验来看，考试时间大致是在3月份到4月份左右，但这次由于疫情的影响，考试时间被推迟到了12月8日。此外，提前考试可以给考生更多的备考时间，减轻他们的压力，并且1月份相对于其他月份可能是考生们的空闲时间较多的时候，这样可以避免与其他重要考试或活动的冲突。因此，综合这些因素，天津市决定提前举行公务员考试
天津公务员2025年的退费申请时间为 2024年11月15日8:30至11月17日18:00 。如果报考人员放弃报考，可以在这个时间段内办理退费手续。逾期未缴费的，将视为放弃报考资格
天津职工陪护假的规定文件是 《天津市人口与计划生育条例》 。根据该条例，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 此外
不包括 关于子女护理假是否包括周末的问题，存在以下几种情况： 不包括周末 ： 根据《山东省人口与计划生育条例》，护理假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变，但护理假不包括国家法定节假日和休息日。 另外，有明确的法律分析指出，护理假不包含双休日和法定节假日。 大连的规定也明确指出，独生子女父母护理假每年总休假天数不超过15天，不包括法定节假日和双休日。 包括周末 ： 有资料表示
根据相关法律法规， 护理假期间不会扣工资 。具体规定如下： 国家法规 ： 根据《人口与计划生育条例》第四十二条，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 地方性法规 ： 例如，《贵州省人口与计划生育条例》中明确规定，在享受护理假期间，工资照发，福利待遇不变
截至2024年，天津市关于老人护理假的规定如下： 护理假天数 ： 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。 护理假的使用 ： 护理假为自然日，包括法定节假日和休息日，可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。 工资及福利待遇 ： 职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。 适用人群 ：
不一定 关于男方护理假是否包含周末的问题，存在以下几种情况： 包含周末 ： 护理假通常为连续自然日，因此包含周末。 陪产假必须一次性休完，包含周末。 护理假假期原则上应当连续使用，假期中包括公休日和国家法定节假日。 不包含周末 ： 有明确的规定指出护理假不包含双休日和法定节假日。 综合以上信息， 男方护理假是否包含周末取决于当地的具体政策和规定 。如果当地政策未明确规定护理假是否包含周末
在天津，护理假的规定并不是 仅限于 父母60岁以上。具体规定如下： 护理假对象 ： 六十周岁以上的老年人 ：如果六十周岁以上的老年人患病住院，其子女可以享受护理假。 死亡或生活不能自理的子女 ：如果子女死亡或者生活不能自理，其配偶也可以享受护理假。 养子女和继子女 ：如果养子女或继子女照料由其赡养的养父母或继父母，他们也可以享受护理假。 护理假天数 ： 独生子女
根据《天津市人口与计划生育条例》（2021年），天津的独生子女护理假规定如下： 护理假天数 ： 独生子女每年累计为二十天。 适用条件 ： 需要照顾六十周岁以上患病住院的老年人。 政策依据 ： 《天津市人口与计划生育条例》（2021年）第二十六条。 这些规定自2021年11月29日开始实施，并且护理假包括法定节假日和休息日，视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放
多数地区规定独生子女休护理假期间不扣工资 ，并且会正常发放工资及福利待遇。具体规定如下： 天津、湖南、安徽、浙江、山东、山西、河南、辽宁等地区明确规定独生子女休护理假期间视为出勤，正常发放工资及福利待遇。 广东省规定企业要通过集体协商的方式确定独生子女护理假期间的工资待遇，鼓励有条件的企业按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付独生子女护理假期间的工资。实务中，也有法院判令公司支付护理假工资的案例
不包括 关于独生子女护理假是否包括周末的问题， 存在不同的规定 ： 北京、南京和陕西 ：明确规定独生子女护理假为工作日，不包括法定节假日和休息日。 天津 ：明确规定独生子女护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。 广东 ：在满足年龄、户籍等条件基础上，父母患病住院治疗需要照顾陪护的则可以享受每年不超过15天的护理假，护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。 武汉
