入职前患有职业病的情况下，企业 不能通过免责协议完全免除责任 ，但需结合具体情形分析。以下是关键要点：

1. 法律规定的职业病防护义务

   根据《职业病防治法》，用人单位必须对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若企业未履行这一义务，劳动者患职业病时，企业需承担全部责任。

2. 免责协议的效力存疑

   • 若企业未进行入职前体检即安排劳动者接触职业病危害，即使签订免责协议，该协议可能被认定为无效。因为企业无法证明职业病与工作无关。

   • 若企业已依法进行入职前体检，但劳动者因自身疾病无法从事原岗位或新岗位，企业可结合过错程度（如是否提供合理调岗）分担责任，但免责协议需符合劳动法规定。

3. **与赔偿途径

   • 劳动者患职业病后，可通过工伤认定申请工伤保险待遇，由用人单位支付相关费用。

   • 若企业存在未及时检查、推诿责任等违法行为，劳动者可结合《劳动争议调解仲裁法》主张赔偿。

总结 ：入职前职业病不能通过免责协议完全免除企业责任，企业需依法履行体检义务。若存在过错，可结合实际情况主张部分或全部赔偿。建议劳动者保留体检记录、劳动合同等证据，必要时咨询专业律师**。