单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要满足一系列严格的法律条件，包括证明员工确实不能胜任工作、经过培训或调整岗位后仍不能胜任，以及履行合法的辞退程序。这些条件旨在保护员工的合法权益，防止单位滥用辞退权利。以下是具体分析：

1. 1.证明员工不能胜任工作：单位首先需要提供充分的证据，证明员工在规定的工作标准和考核指标下，无法达到工作要求。这通常需要通过客观的绩效考核制度来实现，例如明确的KPI（关键绩效指标）、工作目标或任务完成情况等。绩效考核制度应具备透明性和公平性，并事先告知员工。考核结果应经过合理的评估程序，确保其真实性和准确性。
2. 2.经过培训或调整岗位后仍不能胜任：在证明员工不能胜任工作后，单位不能直接辞退员工，而应先采取补救措施。这通常包括为员工提供额外的培训或调整到其他适合的岗位。培训内容应与员工的工作职责相关，并给予合理的培训时间和资源。调整岗位时，应考虑员工的能力和经验，确保新岗位与员工的技能相匹配。只有在经过这些补救措施后，员工仍然无法胜任工作，单位才能考虑辞退。
3. 3.履行合法的辞退程序：单位在决定辞退员工时，必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知员工，通常是提前一个月书面通知，或者支付相应的代通知金。单位还应向员工提供书面辞退通知，明确说明辞退的理由和依据，并提供相应的补偿方案。根据法律规定，单位需要支付员工一定的经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。单位应确保辞退过程不涉及任何歧视或报复行为，否则可能面临法律诉讼和赔偿责任。
4. 4.员工的权利和救济途径：被辞退的员工有权对单位的决定提出异议，并要求单位提供详细的解释和证据。如果员工认为辞退决定不合理或不合法，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留所有相关的文件和证据，包括劳动合同、绩效考核结果、培训记录、辞退通知等，以便在需要时提供支持。

单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，必须严格遵循法律规定，提供充分的证据，并履行必要的程序。这不仅是对员工权益的保障，也是对单位自身合法性的维护。通过合理的考核、培训和沟通，单位可以在遵守法律的前提下，妥善处理员工不能胜任工作的问题。