按岗同类人员待遇执行

职业病职工的工资待遇根据《工伤保险条例》及相关法律规定执行，具体如下：

一、基本工资福利待遇

1. 治疗、疗养期间

   职业病职工经确诊后，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、津贴、福利、保健食品等待遇按 本企业在岗同类人员待遇执行 。

2. 住院相关费用

   因职业病住院观察治疗时，医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等均按 因工待遇处理 。

3. 调离原岗位

   职工因职业病调离原岗位时，工资、奖金减少部分由企业补足，但 有毒有害岗位津贴、保健食品等专项待遇保留至治愈后不再从事原工作 。

二、停工留薪期待遇

• 工资支付 ：停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长12个月）期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 护理费用 ：需护理时，由单位负责，护理级别分为一至三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。

• 营养费 ：根据医疗机构建议支付，通常约30元/天。

三、伤残后的长期待遇

1. 一次性伤残补助金

   根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

2. 伤残津贴

   七级至十级伤残职工退休后，按月发放伤残津贴，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%-70%。

3. 其他补助

   包括生活护理费（根据护理等级）、工伤医疗补助金（未参保由单位支付）、一次性工伤医疗补助金等。

四、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：符合工伤保险诊疗目录的费用由基金支付，未参保则由单位承担。

• 民事赔偿 ：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职业病职工可依据《社会保险法》要求赔偿。

以上待遇均以国家法律法规及地方政策为准，具体执行中可能因地区经济水平有所差异。