​​法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须被列入国家《职业病分类和目录》​​。其核心特征包括​​明确的职业关联性​​、​​法定目录约束性​​以及​​特殊保障待遇​​，例如工伤保险覆盖和诊断报告制度。

1. ​​构成条件​​
   法定职业病需同时满足四要素：主体为用人单位劳动者、疾病源于职业活动、由职业病危害因素直接引起、属于国家公布的职业病目录范围。例如尘肺病、职业性噪声聋等典型病症，而颈椎病等“白领常见病”因难以区分职业与生活致病因素，未被纳入目录。

2. ​​分类与更新​​
   我国现行《职业病分类和目录》包含​​12大类135种职业病​​（2025年8月1日生效），新增“职业性肌肉骨骼疾病”和“职业性精神和行为障碍”类别，反映对现代职业健康问题的动态调整。

3. ​​诊断与权益​​
   劳动者需在指定医疗机构申请诊断，依据职业史、危害接触史和临床检查综合判定。确诊后可依法享受治疗、伤残补偿等工伤保险待遇，用人单位需承担报告责任。

4. ​​预防机制​​
   采取三级预防策略：一级消除危害源头（如工艺改进）、二级定期健康监测、三级对患者康复干预，形成全链条防护体系。

​​提示​​：劳动者若怀疑患病，应留存职业暴露证据并及时申请诊断，用人单位需依法提供职业健康检查。关注目录更新，确保权益与政策同步。