单位可以辞退工作满8年的员工，但需符合法定情形并依法操作。具体分析如下：

一、可辞退的情形

1. 严重违纪或违法

   若员工存在多次旷工、严重违反公司规章制度、因违法犯罪被判刑等情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 不胜任工作且调整无效

   员工工作能力无法满足岗位要求，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位可依法解除劳动合同。

3. 经济性裁员

   因企业生产经营发生严重困难等客观情况，经与员工协商未达成协议时，单位可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、特殊保护情形

• 接近退休年龄 ：员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，但可依据第三十九条辞退（如严重违纪）。

• 孕期、产期等特殊时期 ：女性员工处于孕期、产期、哺乳期或患职业病、因工负伤等情形时，单位不得辞退。

三、经济补偿标准

单位依法解除劳动合同的，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，最高不超过12个月。

四、注意事项

• 辞退前需与员工协商或依法程序，避免违法解除。

• 员工主张经济补偿时，单位需承担举证责任。

单位辞退工作满8年的员工需严格遵循法律规定，确保程序合法、理由充分。