‌法律认定的职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的、经国家职业病诊断机构确诊的疾病‌，具有‌法定赔偿性‌和‌目录化管理‌两大核心特征。我国现行《职业病分类和目录》明确规定了10大类132种法定职业病，涵盖尘肺病、职业性皮肤病、职业性肿瘤等典型病症。

1. ‌法定范围明确‌
   职业病认定严格依据《职业病防治法》及国家卫健委发布的《职业病分类和目录》，常见类型包括：

   • ‌尘肺病‌（如矽肺、煤工尘肺）
   • ‌职业性化学中毒‌（如铅、汞中毒）
   • ‌物理因素所致疾病‌（如噪声聋、中暑）
   • ‌职业性传染病‌（如炭疽、布鲁氏菌病）

2. ‌诊断流程标准化‌
   需由省级以上卫生行政部门批准的‌职业病诊断机构‌进行，劳动者需提供：

   • 职业史证明
   • 工作场所危害因素检测报告
   • 临床表现与医学检查结果

3. ‌权益保障措施‌
   确诊后可依法享受：

   • 工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴）
   • 用人单位赔偿责任
   • 调岗或提前退休等特殊保护

劳动者若怀疑罹患职业病，应在‌30日内‌向用人单位所在地诊断机构提出申请。早期预防的关键在于规范使用防护用品、定期职业健康检查及企业落实危害管控措施。