根据2025年8月1日起实施的新版《职业病分类和目录》，职业病种类调整为12大类135种，新增职业病类型如下：
新增职业病类型汇总：
职业性肌肉骨骼疾病
腕管综合征 ：因长时间腕部重复作业导致神经卡压，常见于制造业工人。
滑囊炎 ：井下工人易患，属慢性炎症损伤。
职业性精神和行为障碍
其他大类职业病示例：
职业性尘肺病 ：矽肺、煤工尘肺等13种；
职业性化学中毒 ：铅、汞、锰等59种；
物理因素所致职业病 ：中暑、手臂振动病等7种。
说明：
新增职业病均基于最新诊断标准，涵盖职业健康领域新出现风险；
用人单位需严格执行职业健康检查，替代普通体检。
赔偿 员工患职业病的赔偿问题需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形： 一、工伤保险赔偿 基本医疗保障 根据《工伤保险条例》第三十条，职工患职业病可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通/食宿费用等，且这些费用由工伤保险基金支付。 伤残相关待遇 若职业病导致伤残，除基本医疗费用外，还包括： 一次性伤残就业补助金（与伤残等级相关） 残疾津贴（按月发放） 残疾辅助器具费 停工留薪期保障
职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需符合法律和医学双重认定标准。 1. 法律依据 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病需满足以下条件： 劳动者与用人单位存在劳动关系； 疾病与工作环境中的职业病危害因素有明确的因果关系； 符合国家职业病分类和目录。 2. 医学标准 职业病诊断需遵循《职业病诊断通则》： 疾病与职业病危害因素接触史明确；
单位辞退10年以上员工需严格遵循《劳动合同法》规定，合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿。具体规定如下： 一、合法解除情形及赔偿标准 非过错性解除 情形 ：员工患病/非工伤医疗期满后不能胜任工作、经培训/调岗仍不达标、企业客观情况重大变化协商无果。 赔偿标准 ：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资（月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年）。 未提前通知
员工患职业病、因工负伤丧失劳动能力、处于医疗期内的普通疾病或女职工“三期”内，单位均不得辞退。 法律明确禁止用人单位在此类情形下解除劳动合同，核心保护范围包括职业病高危岗位健康检查期、工伤致残、医疗期权益及特殊生理阶段保障 ，具体分为以下六类情形： 职业病相关保护 ：从事接触职业病危害作业的员工未完成离岗前健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期时，单位不得解除合同
单位以员工不能胜任工作为由辞退员工 ，需要满足一系列严格的法律条件，包括证明员工确实不能胜任工作 、经过培训或调整岗位后仍不能胜任 ，以及履行合法的辞退程序 。这些条件旨在保护员工的合法权益，防止单位滥用辞退权利。以下是具体分析： 1.证明员工不能胜任工作：单位首先需要提供充分的证据，证明员工在规定的工作标准和考核指标下，无法达到工作要求。这通常需要通过客观的绩效考核制度来实现
职业病认定申请的时间要求如下： 一、申请时限 用人单位申请 职工被诊断或鉴定为职业病后，用人单位需在 30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。 职工或近亲属申请 若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在 1年内 直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 二、法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定
关于公务员工龄认定的最新政策，综合权威信息整理如下： 一、工龄计算标准 计算时间范围 工龄从公务员被任命当月开始计算，至退休或死亡当月终止。若不满1年，则按实际月份折算（例如，3个月按1/4年计算）。 特殊情况处理 服役时间计入 ：现役军人（含非志愿下士官）及退休后重新任命为公务员的军人、私立学校教职员的服役时间可计入工龄。 中断情形 ：因公负伤、职业病
入职前患有职业病的情况下，企业 不能通过免责协议完全免除责任 ，但需结合具体情形分析。以下是关键要点： 法律规定的职业病防护义务 根据《职业病防治法》，用人单位必须对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若企业未履行这一义务，劳动者患职业病时，企业需承担全部责任。 免责协议的效力存疑 若企业未进行入职前体检即安排劳动者接触职业病危害，即使签订免责协议
最新职业病归国家卫生健康委及地方卫生健康部门统一监督管理，诊断需由省级政府指定的职业病防治院进行，2025年8月起新增2类职业病（肌肉骨骼疾病、精神和行为障碍），总数调整为12大类135种。 监管部门 全国职业病防治工作由国家卫生健康委统筹，县级以上地方卫生健康部门负责本区域监督。国务院安全生产监督、卫生行政、人力资源社会保障部门协同管理。 诊断与鉴定流程
根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病申请时限分为以下两种情况： 用人单位申请时限 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在 30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位逾期未申请，工伤职工或近亲属可在 1年内 直接申请。 职工或近亲属申请时限 首次申请 ：用人单位未在30日内申请的，工伤职工或近亲属可在被诊断或鉴定为职业病之日起 1年内 申请。 特殊情况延长
长期在注塑厂工作确实存在职业病风险，主要涉及呼吸系统、皮肤、神经系统及肌肉骨骼的损害，具体危害包括 ：有毒气体吸入导致的呼吸道疾病、化学物质接触引发的皮肤过敏、噪音和高温环境引发的神经衰弱，以及重复性动作造成的关节劳损。 主要职业病风险 呼吸系统疾病 ：注塑过程中产生的塑料粉尘、苯类气体（如苯乙烯、二甲苯）可能引发职业性哮喘、慢性支气管炎，长期暴露甚至导致肺功能下降。 皮肤问题
职业危害因素根据来源和性质可分为以下六大类，具体分类及常见因素如下： 一、粉尘类（52种） 包括游离二氧化硅（矽尘）、煤尘、石墨尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶土尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等。长期接触可导致尘肺病，如矽肺、煤工尘肺等。 二、化学因素类（375种） 涵盖生产性毒物（如铅、汞、砷、苯、氯系物）、刺激性气体（如氯气、氨）、窒息性气体（如一氧化碳）、苯的氨基和硝基化合物
职业危害的三大主要因素包括物理因素、化学因素和生物因素 ，这些因素在不同的职业环境中对劳动者的健康构成威胁。了解这些因素有助于企业和员工采取有效的预防措施，保障工作场所的安全与健康。 一、物理因素 1.噪音污染：长期暴露在高噪音环境中可能导致听力损失、失眠和压力增加。常见的职业如建筑工人、机场地勤人员和制造业工人等，容易受到噪音的影响。 2.振动：长时间使用振动工具，如电钻、锤子和打磨机等
6类 职业危害因素根据来源和性质可分为以下六大类，具体分类及部分常见因素如下： 一、粉尘类 主要类型 ：矽尘（游离SiO₂≥10%）、煤尘、石墨尘、炭黑尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等。 相关职业病 ：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、电焊工程尘肺等。 二、化学因素 主要类型 ：有毒气体（如一氧化碳、硫化氢）、腐蚀性物质（如酸、碱）、有害粉尘（如铅尘、汞尘）
职业危害因素及控制措施是保障劳动者健康的核心环节，关键在于识别粉尘、毒物、噪声等常见危害源，并采取“源头替代、工程控制、个体防护”三级防控策略。 企业需通过工艺改进、通风优化、定期检测等手段降低风险，同时加强员工培训与健康监护，实现职业病零发生目标。 物理性危害控制 高温作业需配备降温设备并调整工时，噪声环境应使用隔音材料及耳塞，非电离辐射需屏蔽场源并限制暴露时间
