社保稽核通常要求补缴社保，不能直接免除。

社保稽核是社会保障行政部门对用人单位的社会保障缴费情况进行核查和监督的过程。其目的是确保用人单位按照法律规定为员工缴纳社会保险费，维护员工的社会保障权益。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临相应的法律责任。在社保稽核过程中，如果发现用人单位存在未缴或欠缴社保费的情况，通常会要求其补缴。

2. 稽核程序：社保稽核通常包括以下几个步骤：社会保障行政部门会向用人单位发出稽核通知，要求其提供相关资料和信息。稽核人员会对这些资料进行审核和核查，以确定用人单位是否存在未缴或欠缴社保费的情况。如果发现问题，稽核人员会向用人单位发出整改通知，要求其在规定时间内补缴社保费。

3. 补缴方式：用人单位可以通过多种方式补缴社保费，包括一次性补缴、分期补缴等。具体补缴方式将根据用人单位的具体情况和当地社会保障政策来确定。在补缴过程中，用人单位需要按照规定的程序和要求进行操作，以确保补缴的有效性和合规性。

4. 法律责任：如果用人单位拒绝补缴社保费或未在规定时间内完成补缴，将面临相应的法律责任。这可能包括但不限于：被处以罚款、滞纳金等行政处罚；被责令限期改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分等。

总结：社保稽核的目的是确保用人单位依法为员工缴纳社会保险费，维护员工的社会保障权益。如果在稽核过程中发现用人单位存在未缴或欠缴社保费的情况，通常会要求其补缴。用人单位应积极配合稽核工作，及时补缴社保费，以避免不必要的法律风险。