社保稽查一般追溯的年限问题在法律和政策中并无明确统一规定，但根据相关实践和法律规定，可以总结如下：

1. 追溯年限的不确定性

社保稽查的追溯年限在实践中存在一定争议，不同地区和机构对追溯时效的观点不一。部分地方劳动监察部门可能参考劳动监察的2年追溯时效，但更多情况下，社保稽查倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。

2. 不受追溯时效限制的理由

• 法律依据不足：现行《社会保险法》及相关法规并未明确规定社保稽查的追溯时效，仅要求用人单位按时足额缴纳社保费，未因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。
• 社保税征改革影响：近年来，社保费征缴逐渐由税务机关负责，政策倾向于对欠缴行为进行全面清缴，进一步削弱了追溯时效的限制。

3. 具体案例支持

例如，有法院判决明确指出，人社局将社保经办机构受理举报投诉的期限限定为2年，减损了公民的合法权益。这一判决为补缴社保不受追溯时效限制提供了实践支持。

4. 建议与提示

企业在面对社保稽查时，应主动梳理社保缴纳情况，确保合规，避免因欠缴或漏缴问题导致法律纠纷或高额补缴成本。对于个人而言，若发现单位未按规定缴纳社保，应及时向相关部门举报，维护自身权益。

通过以上分析可以看出，社保稽查追溯年限并无明确限制，企业和个人应高度重视社保缴纳的合规性，避免因历史欠缴问题引发后续法律风险。