符合条件即立案

社保稽查立案的认定需满足以下条件，并经过法定程序进行：

一、立案条件

根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对投诉举报进行审查后，若符合以下条件，即认定为立案：

1. 违法行为时效性 ：违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生在2年内的；

2. 权益关联性 ：投诉人的合法权益受到被投诉用人单位违法行为的直接侵害；

3. 管辖权匹配 ：属于劳动保障监察部门的职权范围且由该部门管辖。

二、立案程序与时间

1. 受理阶段

   劳动保障行政部门在接到投诉后5个工作日内完成是否受理的审查。若符合条件，进入立案程序。

2. 正式立案

   受理即视为立案，此时会向被投诉单位发出《社会保险稽核通知书》。

3. 调查阶段

   立案后需在60个工作日内完成调查，复杂案件可经批准延长30个工作日。

4. 处理阶段

   调查结束后15个工作日内作出行政处罚或撤销立案决定，特殊情况可进一步延长。

三、影响立案时间的关键因素

• 案件复杂度 ：涉及人数、资料量及违规情节严重程度直接影响调查周期；

• 地域差异 ：大城市因资源调配可能延长立案时间，小城市相对较快；

• 法律程序 ：需完成调查取证、法律文书制作等程序。

四、注意事项

• 时效限制 ：社保违法行为的投诉时效为2年，超过时效可能不予处理；

• 证据要求 ：需提供用人单位名称、劳动保障违法事实及自身权益受损证据。

若需进一步了解具体操作流程或遇到阻碍，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。