每月养老金多240-300元

35年工龄与38年工龄在养老金待遇上的主要区别体现在以下方面：

一、基础养老金差异

基础养老金的计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度城镇就业人员月平均工资} + \text{本人指数化缴费工资}}{2} \times 1% \times \text{缴费年限} $$

• 缴费年限差异 ：38年工龄比35年多3年，按现行计发基数（如8000元）计算，每月多得240元（3年×80元/年）。

二、过渡性养老金差异

过渡性养老金按全省上年度城镇就业人员月平均工资乘以平均缴费指数，每1年视同缴费年限发放1.3%：

• 每月差额 ：38年工龄比35年多3年视同缴费年限，每月多得392元（3年×104元/年）。

三、总养老金月差额

综合基础养老金和过渡性养老金，38年工龄比35年工龄每月多得约632元（240元+392元）。但需注意：

1. 计发基数差异 ：若计发基数不同，实际差额可能略有变化；

2. 地区政策差异 ：不同省份的计发基数和缴费指数可能影响最终金额。

四、其他影响因素

• 个人账户养老金 ：工龄越长，个人账户累计储存额越高，但35年和38年工龄在个人账户养老金计算中的比例差异不大；

• 退休年龄 ：越晚退休，计发基数越高，养老金待遇越优。

总结

38年工龄比35年工龄每月多得约240-300元，主要源于缴费年限增加带来的基础养老金和过渡性养老金双重提升。建议退休前咨询当地社保机构，结合具体政策计算准确待遇。