​​养老保险退休金与工龄直接相关，核心关系体现在“缴费年限越长，养老金越高”。​​工龄（尤其是实际缴费年限）通过基础养老金计算公式直接影响待遇水平，同时​​多缴多得、长缴多得​​的机制进一步强化了这种关联性。工龄还关联过渡性养老金、养老金年度调整及丧葬抚恤等待遇，是退休金计算的核心参数之一。

1. ​​工龄决定养老金资格与计算基数​​
   累计缴费满15年是最低领取条件，2030年起将逐步提高至20年。基础养老金公式中，工龄（缴费年限）与社平工资、缴费指数共同构成计算基础，每多缴一年可增加0.8%~1.3%的社平工资比例。例如，缴费30年者基础养老金约为缴费15年的2倍。

2. ​​工龄影响个人账户与过渡性待遇​​
   个人账户养老金虽与缴费基数更相关，但工龄越长，账户累计金额及利息越多。对于1995年前参加工作的职工，工龄可转化为视同缴费年限，额外计算过渡性养老金，最高可达社平工资的30%以上。

3. ​​工龄挂钩养老金年度增长机制​​
   历年调整方案中，工龄通过挂钩调整直接增加待遇。例如，缴费30年者每年工龄补贴可达1.2元/月，远超15年以下的0.8元/月。长工龄者因初始养老金较高，按比例调整时增幅也更显著。

4. ​​工龄延伸至丧葬抚恤待遇​​
   参保职工去世后，抚恤金发放月数按工龄分段计算，15年以上工龄每多一年增加1个月，最高24个月。退休人员则根据工龄与领取年限综合核定，最低保障9个月待遇。

​​规划建议​​：尽早参保并保持连续缴费，避免断缴影响累计工龄。灵活就业人员可自主选择高缴费档次，叠加长工龄优势。临近退休者需关注2030年新规，确保满足最低年限要求。