不是一回事

工龄和缴费年限不是同一概念，二者在定义、计算方式和法律保障上存在显著差异，具体区别如下：

一、核心定义不同

1. 工龄

   指职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为生活来源或主要来源的累计工作时间。它反映职工的工作经验积累，是衡量职业资历的指标。

2. 缴费年限

   指职工和用人单位依法缴纳社会保险（如养老、医疗等）的累计年限，是计算养老金等社保待遇的依据。

二、计算规则差异

1. 工龄计算

   • 从劳动关系建立时开始计算，无论是否缴纳社保。

   • 包含连续工龄和视同缴费年限（如1992年前工龄或2014年10月前工龄）。

2. 缴费年限计算

   • 仅限职工实际缴纳社保的期间。

   • 1991年社保制度改革后，连续工龄不再视同缴费年限。

三、法律保障不同

1. 工龄权益

   • 影响带薪年休假、病假工资等劳动权益的计算。

   • 作为衡量工作贡献的指标，可能影响经济补偿金的发放。

2. 缴费年限权益

   • 是领取养老金的必要条件，缴费满15年才能按月领取基础养老金。

   • 缴费年限短于15年需延长缴费或转入其他养老保险。

四、历史政策影响

• 计划经济时期 ：工龄与缴费年限基本重合。

• 社会统筹改革后 ：两者分野渐显，工龄不再自动转化为缴费年限。

五、特殊情况说明

• 民办教师案例 ：若离职时未缴纳社保，教龄不计入工龄或缴费年限，但可能影响经济补偿。

总结 ：工龄是劳动经验的体现，而缴费年限是社会保障的参与度指标。两者在养老金计算、劳动权益等方面存在本质差异，需根据具体政策判断其适用性。