不合法

根据相关法律规定，工龄工资被取消是否合法需要结合具体情况分析，但总体结论是： 若公司单方面取消工龄工资且未依法履行程序，则属于违法行为 。以下是具体分析：

一、工龄工资的合法性

1. 非法定强制工资

   工龄工资属于企业自主设计的薪酬组成部分，不属于《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的法定工资。企业有权根据经营状况调整或取消。

2. 与特殊工种补助的区别

   工龄工资与高温补助、野外补助等特殊工种补助不同，后者属于法律明确保护的范畴，而工龄工资的取消需符合合同约定或法律规定。

二、单方面取消的违法性

1. 未协商或未依法通知

   若公司未与员工协商一致或未提前通知便取消工龄工资，可能构成变相克扣工资，违反《劳动法》第五十条（工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠）和第七十七条（劳动争议可仲裁或诉讼）的规定。

2. 劳动合同的约定条款

   若工龄工资是劳动合同的明确约定，单方面取消需符合合同约定或法定解除情形（如员工严重违纪），否则可能被认定为无效。

三、员工**途径

1. 协商与调解

   员工可首先与用人单位协商恢复工龄工资，或向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁与诉讼

   若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资差额。仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 法律救济措施

   员工可向劳动保障部门举报投诉，或要求用人单位支付赔偿金（按工作年限计算，最高可达12个月工资）。

四、注意事项

• 合同条款的审查 ：建议员工在签订劳动合明确工龄工资的发放条件与调整机制，避免因条款模糊引发争议。

• 证据收集 ：保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，为**提供有力支持。

工龄工资的取消需符合合同约定或法律规定，否则可能面临法律风险。员工应通过合法途径维护自身权益。