​​工龄不满一年是否按一年计算需根据具体场景判断​​，​​关键差异体现在经济补偿、年休假、养老金等不同领域​​。例如，经济补偿金计算中，工作满6个月不满1年按1年算，而年休假资格则要求累计工作必须满整年。

经济补偿金计算依据《劳动合同法》规定，工龄6个月以上不满1年的按1年标准支付，不满6个月的支付半个月工资。例如，工作8个月被辞退可获1个月工资补偿，工作5个月则获半个月补偿。年休假资格则严格执行“累计工作满1年”门槛，11个月工龄者无法享受带薪年假。养老金计算通常精确到月，但部分地区允许不足半年按半年、不足一年按一年计算（如8年7个月可能按9年处理）。

特殊工种工龄可额外折算，如井下作业每满1年按1年3个月计算。企业调动、病假等非本人原因中断的工龄可合并计算。需注意，不同单位或行业可能存在内部规定，例如部分企业要求工龄满半年才计入福利考核。

​​提示​​：工龄计算规则复杂，建议结合具体用途（如**、社保、福利）参考当地政策或咨询人事部门，避免因理解偏差影响权益。