工龄和缴费年限在养老金计算中同等重要，但需结合具体政策背景理解其作用。以下是关键分析：

1. 核心结论

   工龄（视同缴费年限）和缴费年限共同影响养老金水平，两者缺一不可。工龄主要影响基础养老金的计算，而缴费年限（含工龄）是养老金调整的核心依据。

2. 具体影响机制

   • 基础养老金 ：计算公式为（退休上年度社会平均工资+个人账户养老金）/2，其中基础养老金与缴费年限（含视同年限）直接相关。工龄越长，基础养老金比例越高（如30年工龄按85%，35年及以上按90%）。

   • 养老金调整 ：每年养老金增长与缴费年限挂钩，每满1年增加1元（部分地区为35元），体现“长缴多得”原则。

   • 过渡性养老金 ：针对2014年前参加工作人员，工龄（视同年限）与实际缴费年限合并计算，影响最终待遇。

3. 政策差异与注意事项

   • 新老办法区别 ：2014年前参加工作人员，工龄（视同年限）与实际缴费年限共同计入有效年限；2014年后统一按实际缴费年限计算。

   • 缴费基数影响 ：基础养老金计算中，缴费基数与工龄无直接关联，但长期高基数可提升个人账户积累。

   • 地区差异 ：养老金具体数额受当地社平工资、政策调整幅度等因素影响，工龄与缴费年限的相对重要性可能因地区而异。

4. 建议

   关注个人缴费基数与工龄的长期积累，尤其是2014年前参加工作人员需注意视同年限的叠加效应。建议咨询当地社保部门，结合自身情况评估养老金待遇。