工龄工资并非满一年才发，而是根据员工在公司的工作年限逐年累加发放。

工龄工资，顾名思义，是企业根据员工的工作年限给予的工资奖励。它通常作为员工基本工资的一部分，与员工的职位、技能和绩效等因素无关。

1. 工龄工资的计算方式：

   • 逐年累加：工龄工资通常按照员工在公司的工作年限逐年累加，每年增加一定的金额。例如，某公司规定工龄工资第一年为100元，第二年为200元，第三年为300元，以此类推。
   • 固定金额：有些公司可能会设定一个固定的工龄工资金额，无论员工工作多少年，工龄工资都保持不变。

2. 工龄工资的作用：

   • 激励员工长期服务：工龄工资可以鼓励员工在公司长期工作，减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性。
   • 体现员工价值：工龄工资可以作为对员工长期服务的一种认可和奖励，体现员工在公司的价值和贡献。

3. 工龄工资的发放时间：

   • 每月发放：大多数公司将工龄工资作为员工每月工资的一部分，与基本工资、绩效工资等一起发放。
   • 年度调整：有些公司可能会在每年年初或员工入职纪念日对工龄工资进行调整，根据员工的工作年限增加相应的金额。

总结：工龄工资的发放并不是以满一年为唯一条件，而是根据员工在公司的工作年限逐年累加发放。它作为员工基本工资的一部分，旨在激励员工长期服务，并体现员工在公司的价值和贡献。