不属于编制内

备案编制是否属于在编人员，需根据具体类型和地区政策进行区分，主要分为以下情况：

一、备案制与编制内、合同制的区别

1. 不属于编制内

   备案制人员通常不纳入机构编制管理，与编制内人员（如公务员、事业编）存在本质差异。备案制属于合同制用工方式，不占用单位正式编制名额。

2. 合同制属性

   备案制人员与单位签订劳动合同，合同到期后双方可续签或终止，属于灵活用工形式。

二、备案制在编人员的特点

1. 待遇与编制内相近

   部分地区的备案制人员享受与编制内人员相似的工资、社保等待遇，但编制仍由单位自主管理。

2. 岗位与编制分离

   备案制定岗不固定具体人员，岗位存在但人员流动性强，类似“预备役”机制。

三、特殊领域的备案制

1. 公立医院试点

   部分公立医院在编制内岗位实行备案制，但人员仍享受公务员待遇（如机关养老），属于编制内特殊用工形式。

2. 其他领域探索

   教育、科研等领域的备案制也在探索中，但整体上仍与编制内存在差异。

四、地区政策差异

不同地区对备案制的定义和管理方式存在差异，建议通过以下方式确认：

• 查阅招聘公告 ：明确标注是否为合同制或备案制；

• 咨询单位人事部门 ：获取具体用工条款；

• 关注政策文件 ：如《事业单位人事管理条例》等官方文件。

备案编制是否属于在编人员需结合具体类型和地区政策判断，但普遍情况下 不属于编制内 ，而是合同制用工方式。